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总院召开人力资源工作会议
    作者: 时间:2017-08-28 打印
     
 

  8月23日,为深化总院做实,建设具有科技平台特色的干部人才工作体系,进一步加强总院人力资源管理、规范人力资源业务流程、提升总院人力资源管理人员管理能力和业务水平,深度开展干部管理及选人用人工作专项交流,中国建材总院召开人力资源工作会议。总院所属各研究院、独立法人单位、京外院所人力资源部门负责人及干部管理、薪酬管理、人才培养等相关工作人员参加了会议。会议由总院院长助理兼人力资源部部长王海龙主持。

  人力资源部副部长吕艳萍作了题为“人才队伍建设与人才培养”的讲座。对人才队伍背景建设及平台,人才培养分类及路径、人才培养的内容及方法、人才培养使用及效果这四个方面作了详实而生动的介绍,展现了人力资源部为打造总院科技人才开发培养的平台所做的努力和贡献,并为各院属单位的人力资源开发与管理做了示范。

  同时,人力资源部李燕琦、高楠、吕苓格分别就总院干部管理、工资总额预算管理,专业技术人员职称评审,干部人事档案管理等专项工作进行了交流分享。   

  讨论分享环节,参会人员积极交流、提出问题,分析了各单位人力资源工作中存在的难点和问题,探讨如何更加有效地推进人力资源重点工作的思路和措施,提出了很多建设性的意见和建议,气氛十分热烈。

  王海龙作了总结发言,总结了会议的内容,提出了三点要求:一是要正确认识面临的新形势、新挑战和新要求。在纵深推进全面从严治党的形势下,在工作中坚持党的领导,坚持全面从严,增强四个意识,扎实做好干部管理工作。在面临国企改革“攻坚期”和深水区的挑战时,配合和推动“四大优化”,“六大整合”,发挥好人力资源部门的重要作用。在面临公司制改革的要求时,积极完成各项任务。在中国社会经济政治变化的新潮流中适应变化,抓住机遇,最大限度发挥人力资源管理的作用;二是要扎实做好新阶段人力资源工作的重点任务。人力资源部门要高度重视,认真做好选人用人、人才队伍建设、企业内部机制改革、人才发展机制改革及人力资源重点专项工作;三是要加强自身队伍建设,树立良好形象。人力资源部门要做“公道正派”的实践者,“干事创业”的引领者,“HR”管理的先行者。

  本次人力资源部门会议圆满完成,参会人员纷纷表示通过交流会解决了工作中的很多困惑,并表示会后要继续学习,将以更大的热情,更谨慎的态度,更大的责任感全面提升业务水平,致力于人力资源管理工作更上一个台阶。